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连月来，水电三机关党委以“转作风、优服务、强监督、提质效、促发展”为主题，深入开展“总部作风建设年”专项行动。行动聚焦学习贯彻中央八项规定精神与建筑央企高质量发展目标，多措并举、精准发力，推动总部机关“讲政治、守规矩、重实效、敢担当”的新风正气加速形成，为高质量发展注入强劲动能。 制度先行，立规明矩“二十不准”。行动伊始，水电三局立即成立总部机关作风建设工作领导小组，强化顶层设计与统筹协调。同步出台《机关总部作风建设年工作方案》及极具特色的《水电三局总部“二十不准”》行为规范，为总部员工划出清晰红线、明确行为标尺，为作风建设提供坚实的制度保障。 精准把脉，立体查摆问题“沉下去”。专项行动坚持问题导向，创新构建“三位一体”问题查摆机制。对标对表“深度查”：各党支部综合运用巡视巡察、监督检查、内部考核等成果，形成《作风建设问题清单》。深入基层“开门查”：结合“走到基层看总部”专题活动，机关部门定期下沉一线调研，通过座谈会、问卷等形式，面对面倾听基层对总部作风的真实意见。畅通渠道“广泛查”：开通微信举报平台和专用邮箱，鼓励基层职工匿名反映总部作风问题，纪检部门跟进核实反馈。对典型问题召开现场督办会，实行限期整改销号管理，确保件件有落实。 标本兼治，学改结合成效“实起来”。筑牢思想根基：深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述、中央八项规定精神及公司实施细则，剖析中央及企业内部违纪典型案例，强化以案示警、以案促改。狠抓集中整治：针对排查出的问题，各党支部建立《作风建设和能力提升措施清单》，明确整改措施、时限与责任人，实行台账管理、动态清零，确保问题真改实改。新风正气彰显：通过系列举措，总部机关服务意识、担当精神和工作效能显著提升，“讲政治、守规矩、重实效、敢担当”的新气象蔚然成风。 目前，水电三局作风建设工作领导小组正全面梳理总结专项行动中的优秀经验和实践做法。这些宝贵经验将系统提炼，为下一步完善公司总部作风建设长效机制和相关管理制度提供关键依据，推动作风建设成果持续转化为企业治理效能和发展优势，为水电三局实现更高质量发展奠定坚实作风基础。 |
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