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水电六局团委深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，准确把握青年思想引领核心，构建“333”工作机制，引导青年积极投身公司改革发展中心任务，在推动公司高质量发展中贡献青春力量。 聚焦“三个层次”，推动青年精神素养提升 通过“公司+分公司+项目部”三级联动模式，精准施策、分层推进，持续开展青年大讲堂、改革发展形势任务教育座谈会、优秀青年成长故事分享会等系列活动，切实强化对青年职工的思想引领与价值塑造。 公司统筹主导，夯实思想之基。公司层面开设5期“青年大讲堂”，公司党委书记、副书记以“面对面”授课形式，围绕公司改革发展举措、规章制度、业务流程等方面内容，广泛征求青年需求，合理制订课程清单，用青年听得进、记得住的语言讲授第一课，面对面解答青年疑惑，及时消除青年对公司战略部署、改革发展举措、现行制度理解的盲点盲区，增强青年投身公司改革发展的积极性，引导青年树立正确的人生观、价值观。 分公司班子聚力，明晰奋斗方向。分公司领导班子成员聚焦“公司改革发展形势任务教育”，开展近100场相关学习教育活动，围绕公司发展规划、企业文化、职业发展双通道、重点任务等内容，拆解年度目标任务，用数据说话、用实例举证，帮助青年找准个人成长与公司改革发展的结合点，加深青年特别是项目一线团员青年对公司和分公司面临的新形势、新任务的理解和把握，凝聚青年思想共识，汇集青年力量，让青年在认清形势中锚定方向，把思想共识转化为干事创业的行动力。 项目榜样引领，激发内生动力。选树青年岗位能手、技术骨干等青年典型近200名，开展“优秀青年成长故事分享会”。通过讲述青春成长故事，分享成长经历、心路历程和人生感悟，从初入职场的迷茫到攻克难关的坚守，从创新创效的突破到团队协作的感悟，用真实经历传递奋斗力量。用“身边人讲身边事”，充分发挥榜样引领作用，为青年成长指引方向，让青年见贤思齐，在对标学习中点燃成长斗志，形成“比学赶超”的生动局面。 突出“三向发力”，护航青年成长成才 聚焦青年成长，以“思想引领+岗位建功”驱动创新创效，以“理论+实践”提升业务能力，以“奉献+担当”强化青年责任，擦亮“青”字号品牌。 向岗位练兵发力，坚持“思想引领+岗位建功”双轮驱动，为青年搭建创新创效的舞台。围绕深化新时代新征程青年创新创效工作，依托创新工作室平台，组织开展技能比武、技术革新、管理创新等活动，激发青年职工钻研技能、攻关技术热情，青年参与占比超95%，形成卓越创新创效项目22项，提质增效献计献策12项，高质量创新成果不断涌现，清原青年团队荣获第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组专项赛（创新创效竞赛）全国铜奖。 向业务提升发力，坚持“理论+实践”双轨运行，为青年搭建学习实践平台。坚持“线上+线下”学习结合，依托“水电六局云课堂”、项目经理、总工培训班，助力青年“强筋壮骨”。以“号手岗队”青字号品牌创建为抓手，引导青年积极投身绿色转型发展、能源保供、安全生产等中心工作，创建创新型青年突击队2个，志愿型、专业型、常备型青年突击队共计28个，让青年在实践中积累经验，在攻坚克难过程中锤炼过硬本领、提升业务能力。 向品牌塑造发力，坚持“奉献+担当”双向提升，为青年在公益服务中厚植情怀。丰富青年文化活动展示平台，水电六局团委连续3年前往沈阳市浑南区高寿府老年公寓关爱老人，各基层团支部53个青年志愿服务队，组织青年职工积极参与“送温暖、献爱心”“捐资助学”“抢险救灾”等社会公益志愿服务，用实际行动彰显践行雷锋精神、履行央企责任的青春担当，不断提升“青”字号品牌影响力。 抓实“三个强化”，全心全意为青年服务 强化组织建设。充分发挥共青团的组织优势，坚持听党话、跟党走，持续深化团组织建设，以“党建红+团建青”为载体，组织青年参观红色教育基地、邀请党组织书记讲党课，推动团的工作与党建同频共振，凝聚青年力量，筑牢青年思想根基，提升团组织凝聚力、战斗力，为青年成长成才提供坚强组织保障。 强化培养机制。不断强化青年人才队伍建设，通过“全员绩效管理+导师带徒”机制，强化青年人才培养，建立师徒对子1000余对，助力青年人才驶入成长成才“快车道”。依托总部员工基层锻炼行动，20余名青年到基层轮岗锻炼，在实践中增本领、强担当，为成长蓄能。 强化服务提升。紧紧围绕服务青年核心任务，构建“党委领导+工会协同+团委落实”工作格局，通过设立青年读书角、健身驿站等场所，把“我为青年办实事”工作做细做实，满足青年思想疏导、工作交流、婚恋交友等多元化、精准化、个性化的服务需求，不断增强青年职工获得感、幸福感、安全感。 |
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