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为进一步加快外籍专业人才队伍建设，提升本土化技能人才自主培养质量与效能，8月26日至27日，山东电建三公司所属华丰伟业公司在巴基斯坦赫维利运维项目部、沙特扎瓦尔运维项目部、沙特延布三期运维项目部、摩洛哥杰拉达运维项目部、缅甸达吉达运维项目部以及沙特SAAD2光伏调运项目部同步开展第二届外籍员工技能人才自主评价工作。 本届评价工作，是山东电建三公司继2024年首创山东省电力行业外籍员工自主评价后，在技能人才评价领域的深化拓展与创新实践。今年参评的项目部和国别范围进一步扩大，考评工作首次在亚洲与非洲两地同步进行，实现了在非洲地区对外籍员工技能人才自主评价的突破。 今年8月，在青岛市崂山区人社局的持续指导和支持下，山东电建三公司成立专项工作组，系统修订评价实施方案，严格实施资格审查与全过程监督，实现了评价工作的精细化管理和标准化运作。此次考评，21名外籍员工顺利通过电工、集控运行值班员高级工技能等级认定，参评和通过人数较去年进一步提升，标志着山东电建三公司自主评价体系日益成熟，海外高技能人才队伍建设步入快车道。 自2022年成为技能人才自主评价试点单位以来，山东电建三公司积极践行国家“新八级工”职业技能等级制度要求，突破传统职业发展壁垒，构建了涵盖电工、锅炉运行值班员、集控运行值班员、化学检验员等7个核心工种，包含学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师七个等级的完整评价体系。截至目前，已累计完成216人的自主评价职业技能等级认证，其中高级技师25人、技师67人、高级工124人，成功打造了一支结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍，为公司海外业务可持续发展筑牢人才根基。 下一步，山东电建三公司将以本届外籍员工自主评价工作为新起点，围绕公司国际化发展战略，持续深化技能人才评价机制改革，积极探索与国际标准接轨的多元化人才评价模式，加大专业标准输出和本土化认证力度，推动中国技能评价标准“走出去”，为高质量共建“一带一路”贡献电建力量。
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